فروشگاه اینترنتی اشراقی

کتاب مدیریت عملکرد فرد تیم و سازمان. مدیریت عملکرد از مهمترین پیشرفت های اخیر در حوزه منابع انسانی سازمان ها است. این اصطلاح ابتدا توسط بیر وروه در سال 1976 مطرح شد. با وجود این که مفهوم حاصل نیاز به رویکردی مستمر و یکپارچه به مدیریت و پاداش مبتنی بر عملکرد بود، تا اواسط دهه 1980 به عنوان یک رویکرد متمایز مورد توجه واقع نشد. از آنجا که نظام های ارزیابی و پرداخت مبتنی بر عملکرد به طور سطحی و عجولانه طراحی و اجرا شدند، همگی اغلب نتوانستند نتایج مورد انتظار سازمان ها را که تا حدی نیز ساده انگارانه بودند، محقق کنند. در نتیجه، مدیریت عملکرد به مثابه ققنوسی از میان نظام های سنتی و تا حدی بی اعتبار درجه بندی عملکرد بر اساس شایستگی و مدیریت بر مبنای هدف سر برآورد. این کتاب تالیف مایکل آرمسترانگ و ترجمه بهروز قلیچ لی و داریوش غلام زاده و توسط انتشارات صفار به چاپ رسیده و در فروشگاه اینترنتی کتاب انتشارات اشراقی به آدرس www.eshraghipub.com موجود می باشد.